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我国汽车行业的战略联盟研究(13000字)摘 要：战略联盟的崛起为我国汽车制造业的发展注入了活力，同时也凸现出一系列的问题，科学技术的不断更新，速度成为企业制胜的关键性变量，为了全球化和国际扩张的需要，战略联盟作为一种新型的加强企业竞争能力的方式，如何在战略联盟的基础上提高企业的竞争力和效益，如何整合企业的资源，成为企业不得不考虑的问题。本文主要从战略联盟的宏观层面来分析我国汽车战略联
潮州中小型陶瓷企业集群发展中的问题与对策初探(14000字)摘要：中小企业的集群发展是世界范围的一种重要经济现象，由于其能够快速适应市场变化、满足顾客个性化需求而日益得到迅速发展。同时中小企业集群是区域经济发展战略的重要组成部分，是加快中小企业产业结构调整和优化升级，壮大产业规模，提高企业竞争能力的重要举措。文章对当前潮州的陶瓷行业企业集群存在哪些问题，陶瓷企业、集群和政府该如何做，进行了初步的分
新化县城西机械厂发展的突出问题与对策思考(15800字)摘 要：中小企业能繁荣市场，满足日益变化的个性及多样化需求，但面对全球化的市场，很多中小企业竞争力弱，生产与发展存在很多问题亟待解决，人才瓶颈、技术革新困惑、内部管理障碍等困扰着中小企业的发展，笔者以新化县城西机械厂为例，分析其发展存在的突出问题，并思考相应对策。关键词：中小企业;人才瓶颈;技术革新;内部管理Research on the M
高新技术企业人才的管理机制探讨(13500字)摘 要：随着知识经济时代的来临，高新技术与高新技术企业受到越来越广泛的关注。世界各国政府均将发展高新技术与扶持高新技术企业作为提升其国际市场竞争力的重要手段，并对此进行了长远、系统、全面的规划。高新技术与高新技术企业的核心资源是知识、拥有知识资本的人。我国是世界上人口最多的发展中国家，发展高新技术是我国的自然资源票赋优势，也是实现&ldqu
长沙县开慧乡招商引资策略探讨(15000字) 摘 要：改革开放以来，招商引资伴随市场经济的产生、兴起、发展，逐渐被地方政府认识到是一条投资少、见效快的捷径，因而受到地方政府的高度重视。长沙县开慧乡的招商引资工作是围绕“板仓小镇”的建设进行，论文在分析了开慧乡招商引资环境的基础上，为开慧乡提出了：以招商引资带动开慧乡两型社会建设
湖南省第六建筑公司薪酬管理问题研究(14000字)摘 要：21世纪的人力资源管理是战略激励性管理，随着知识经济的到来，人力资源开始成为企业的战略性资源，人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到企业战略管理高度。本文首先在系统地综述薪酬管理研究的背景，目的和意义，综述相关理论，分析建筑行业薪酬管理方面当前存在的问题,以及这些问题对行业发展的影响。然后，以湖南省第六建筑公司为例，对其薪酬管
企业高级管理人员薪酬管理研究(17600字)摘 要：薪酬是企业向管理者及员工传递的一种特别强烈的信息，让管理者了解什么样的行为、态度以及业绩是受到鼓励的，从而引导管理者的工作行为和工作态度以及最终的绩效朝着企业期望的方向发展。本文通过对现有薪酬体系理论以及国内外高层管理者薪酬模式的研究，结合人力资本原理和委托代理原理，提出了我国企业高层管理者薪酬方案的设计思路。关键词：高级管理人员，薪酬，激励St
湖南中小企业融资难原因及对策分析(13000字)摘 要：中小企业融资问题是一个世界性难题，也是一个长久课题。中小企业是当今全球经济中最具活力的主体。随着湖南经济的持续、健康、快速发展，中小企业作为国民经济的重要组成部分，在实施“中部崛起”战略中的作用日益加大。资金是中小企业的生命力，也是中小企业得以扩张的砝码。然而中小企业发展过程中融资难的问题却越来越突出，融资
论家族式民营企业人力资源管理体制的改革(23000字)—以浏阳东信烟花有限公司为例摘 要：本论文从人力资源管理的角度，总结家族企业人力资源管理模式的特点，以浏阳市东信烟花有限公司为典型，分析了我国家族式民营企业在管理制度、绩效考核、激励机制等方面存在的普遍性问题，充分挖掘其深层次的原因。针对其问题与原因，从基础体制、软管理体制两个方面提出了我国家族式民营企业人力资源管理体制
浅谈农村企业核心员工招聘对策(10600字)摘 要：改革开放以来，农村企业发展迅猛，而人力资源质量不高这一问题一直困扰着广大农村企业，甚至成为了其发展的重大瓶颈。本文在阐述了核心员工概念和特点的基础上，调查了核心员工招聘的现状，然后深入分析其问题的成因，从而得出结论：农村企业要想得到长期的发展，就要正确选择招聘对策。关键词：农村企业；核心员工；招聘对策A BRIEF TALK OF C
浅析鹭枫酒店员工的绩效管理(14900字) 摘 要：本文从鹭枫酒店的实际出发，用绩效管理的原理对当前存在的一些问题找出症结所在，将有可能遇到的困难和障碍进行了深入分析。这些障碍主要反映在理念、信息、人员和文化等方面，针对这些障碍并提出改进建议方案。如树立科学的绩效管理观，建立双向沟通机制，加强对考评者的培训和监督，建立以绩效为导向的企业文化，做好实施
我国中小企业员工培训存在的问题及对策分析(13000字)摘 要：中小企业是当前我国社会经济市场的主体，而企业员工作为企业的主力军，其团队素质的优劣将直接影响企业的营运、发展。本文通过分析我国中小企业员工培训现状，剖析了中小企业员工培训工作中存在的问题，并根据员工培训理论，提出了相应的改进建议与对策。关键词：中小企业；员工培训；困境；对策分析Analysis on Problems of Emplo
关系营销在民营企业的应用分析(16000字)摘 要：关系营销强调企业要与顾客建立良好稳定的伙伴关系，为企业带来长期财务绩效，成为21世纪企业市场营销的指导思想之一。现阶段，我国民营企业在市场营销方面往往忽略了关系营销对企业的重要影响。将关系营销理论应用于民营企业，对企业的发展壮大具有较强的现实意义。全文以理论分析为主，并结合了例证分析，以期为我国民营企业实施关系营销提供一定的借鉴和指导。关键词：关
耐克经营模式对加快福建省民营企业的发展启示(18000字)摘 要：面对日益激烈的市场竞争 ,虚拟企业与虚拟经营应运而生，耐克的成功是一个70年代的神话，因而我们可以根据耐克的经营模式对福建省民营企业发展时遇到的困难与对策进行相关研究，文章主要结合企业管理以及相关学科知识，通过系统分析福建民营企业的发展现状及所遇到的问题，运用资料分析，深入剖析，给福建民营企业发展提供建设性指导。关键词：
浅析酒店全面质量管理策略(18000字)摘 要 ：随着服务业在社会经济中的地位与日俱增，全面质量管理在国际管理学科中己成为一个很有活力的研究课题。我国加入WTO后，作为在服务业中占据重要而特殊地位的行业——酒店业的全面质量管理随着全球旅游浪潮的席卷和竞争的加剧而日益受到重视。酒店竞争力的强弱很大程度上归结为酒店产品的核心—质量管理。酒店全
广本长沙4s店服务营销策略研究(13500字)摘 要：论文从广本长沙4S店服务营销现状及存在的问题着手，对广本长沙4S店的内外环境进行分析，既用PEST分析法对广本长沙4S店的宏观环境进行分析；运用波特五力模型对4S店行业环境进行分析；从4S店的内部管理、市场营销能力、财务状况和其他内部因素对内部环境进行分析。基于战略管理和市场营销相关理论的基础上，提出了广州本田长沙4S店服务营销策略
湖南银华集团资金管理中存在的问题及其对策分析(12800字)摘 要：资金管理是企业财务管理的核心内容。如何完善资金管理，提高资金使用效益是每个企业所面临的重要课题。在我国加入WTO之后，由于国外企业迅速挤入我国市场并飞速发展，我国企业面临的竞争与挑战日益严峻。如何提升我国企业的竞争力，就成了我国企业经营者们急待解决的核心问题。强化企业资金管理，彻底解决资金管理中存在的问题，对于提高企业
都安县自来水厂激励机制问题与对策思考(11000字) 摘 要：激励是一个古老而常新的话题，激励理论和激励方法对企业的员工激励机制起到过指导作用,并在一定程度上将员工的潜能转化为生产力。本文试图从都安县自来水厂的出发，用现代激励理论的原理找出其激励机制的问题，并对这些问题进行深入的分析，并提出建设性对策。 关键词：激励；激励机制；企业员工；自来水厂DouAnXian Wate
当代工商管理类女大学生择业问题初探(13000字)摘 要：大学连年扩招，导致近年来大学生人数激增，由此也带来了大学毕业生就业难的问题出现。作为社会所认为的弱势群体的女大学生择业更是难上加难。而工商管理专业的学生，由于其专业的特性，所学知识比较广，但由于都没有深入，所以工商管理专业的学生在择业方面也有一定的难度。本文通过对工商管理类女大学生进行问卷调查，对工商管理类女大学生择业问题进行分
南京高科置业组织结构优化研究(10500字)摘 要：在竞争激烈的当代社会，只有不断健全的组织结构才能保证企业的经营绩效和工作效率。本论文是组织优化理论在房地产行业的应用研究，并通过与南京高科置业有限公司具体情况的结合，一方面为高科置业提供组织优化的具体建议，另一方面探讨房地产行业组织优化的基本方法。关键词：房地产；组织结构；优化；The Study Of Organizational