我国汽车行业的战略联盟研究(13000字)摘  要：战略联盟的崛起为我国汽车制造业的发展注入了活力，同时也凸现出一系列的问题，科学技术的不断更新，速度成为企业制胜的关键性变量，为了全球化和国际扩张的需要，战略联盟作为一种新型的加强企业竞争能力的方式，如何在战略联盟的基础上提高企业的竞争力和

潮州中小型陶瓷企业集群发展中的问题与对策初探(14000字)摘要：中小企业的集群发展是世界范围的一种重要经济现象，由于其能够快速适应市场变化、满足顾客个性化需求而日益得到迅速发展。同时中小企业集群是区域经济发展战略的重要组成部分，是加快中小企业产业结构调整和优化升级，壮大产业规模，提高企业竞争能力的

新化县城西机械厂发展的突出问题与对策思考(15800字)摘 要：中小企业能繁荣市场，满足日益变化的个性及多样化需求，但面对全球化的市场，很多中小企业竞争力弱，生产与发展存在很多问题亟待解决，人才瓶颈、技术革新困惑、内部管理障碍等困扰着中小企业的发展，笔者以新化县城西机械厂为例，分析其发展存在的突出问

高新技术企业人才的管理机制探讨(13500字)摘  要：随着知识经济时代的来临，高新技术与高新技术企业受到越来越广泛的关注。世界各国政府均将发展高新技术与扶持高新技术企业作为提升其国际市场竞争力的重要手段，并对此进行了长远、系统、全面的规划。高新技术与高新技术企业的核心资源是知识、拥有知识

长沙县开慧乡招商引资策略探讨(15000字)    摘  要：改革开放以来，招商引资伴随市场经济的产生、兴起、发展，逐渐被地方政府认识到是一条投资少、见效快的捷径，因而受到地方政府的高度重视。长沙县开慧乡的招商引资工作是围绕“板仓小镇”

湖南省第六建筑公司薪酬管理问题研究(14000字)摘  要：21世纪的人力资源管理是战略激励性管理，随着知识经济的到来，人力资源开始成为企业的战略性资源，人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到企业战略管理高度。本文首先在系统地综述薪酬管理研究的背景，目的和意义，综述相关理论，分析建筑行业

企业高级管理人员薪酬管理研究(17600字)摘 要：薪酬是企业向管理者及员工传递的一种特别强烈的信息，让管理者了解什么样的行为、态度以及业绩是受到鼓励的，从而引导管理者的工作行为和工作态度以及最终的绩效朝着企业期望的方向发展。本文通过对现有薪酬体系理论以及国内外高层管理者薪酬模式的研究，结合人力资本

湖南中小企业融资难原因及对策分析(13000字)摘  要：中小企业融资问题是一个世界性难题，也是一个长久课题。中小企业是当今全球经济中最具活力的主体。随着湖南经济的持续、健康、快速发展，中小企业作为国民经济的重要组成部分，在实施“中部崛起”战略中的作用日益加大。资金

论家族式民营企业人力资源管理体制的改革(23000字)—以浏阳东信烟花有限公司为例摘  要：本论文从人力资源管理的角度，总结家族企业人力资源管理模式的特点，以浏阳市东信烟花有限公司为典型，分析了我国家族式民营企业在管理制度、绩效考核、激励机制等方面存在的普遍性问题，充分挖掘其深

浅谈农村企业核心员工招聘对策(10600字)摘  要：改革开放以来，农村企业发展迅猛，而人力资源质量不高这一问题一直困扰着广大农村企业，甚至成为了其发展的重大瓶颈。本文在阐述了核心员工概念和特点的基础上，调查了核心员工招聘的现状，然后深入分析其问题的成因，从而得出结论：农村企业要想得到长期