房地产开发企业融资问题研究(论文13000字)摘    要房地产开发企业是我国企业中一支十分重要的组成部分，在促进国民经济发展，增加就业等方面发挥了十分重要的作用。然而，随着经济发展的不断深入，房地产开发企业发展所面临的困难也日益凸显，加快企业转型速度，提高企业的核心竞

浅谈企业人力资源培训体系构建(论文6800字)【摘要】二十一世纪是科技、经济快速发展的时代,优秀企业层出不穷，而人力资源作为企业的核心资源,对其开发和使用的程度决定了企业竞争力强弱。对于一个企业来说，积极采取有效的措施致力于进行人力资源培训体系的建立具有着十分重要的意义，通过进行人力资源培训体系的建

个性化企业培训课程体系的构建方式之研究(论文5000字)摘要：目前企业要想获得长久稳健的发展，拥有合适的人才是其稳健发展的动力源头，是其不断获得进步的保证。而随着企业的发展其培训机制的日益完善，为了使得现有人才更加符合岗位发展的需要，为了提升人才的专业技能，越来越多企业对培训课程体系建设的重视度有所

“营改增”对房地产企业未来影响及对策分析(论文7000字)摘要自2008年以来，国内城市房产价格的几何式增加，房产已成为国人最为重要的财产和必须解决的刚需条件。当前国内房地产行业的发展及财务状况不仅是国家最为关注和持续政策干涉调控的重点行业之一，也是社会老百姓最为关注的问题之

中小企业人力资源管理问题及对策(开题报告,论文9800字)摘  要随着我国对外开放的不断深入推进，我国市场经济发展越来越快。作为我国国民经济体系中的重要组成部分，近年来在我国政府的大力支持下，我国中小企业迎来了快速发展的黄金时期，并逐渐在国民经济及社会发展，促进就业等方面作用越来越不可替代

论中国东盟背景下秘书知识结构和能力结构的构建(论文11000字)摘    要自从中国—东盟自由贸易区建设以来，中国与东盟各国之间的贸易往来日益密切。自贸区广阔地发展前景，在为企业提供一个良好的发展环境的同时，也为秘书工作者提供一个机遇和挑战。在这样一种背景之

论秘书办公的协同性(论文12000字)摘    要企业办公室秘书人员工作在领导中枢，负有沟通上下左右关系的责任，面对新的形势，秘书就应该发挥纽带和桥梁作用，主动协调部门行动，理顺关系，统一思想和工作目标，使各部门在整体工作中同心协力，相互补充配合，优化内部资源，形成合力

中小企业薪酬管理的研究(论文8600字)摘要薪酬管理是企业吸引人才、留住人才，取得持续快速发展的关键。我国中小民营企业一直面临着人才危机，如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题。国内中小民营企业在薪酬管理上存在的主要问题，剖析了这些薪酬问题产生的根源，并且围绕中小民营企业薪酬管理的策略做了

从国美看家族企业的治理问题(开题报告,论文9000字)摘  要摘要:随着改革开放的实施，我国的家族企业迅速发展、占据民营企业的绝大多数，并且家族控制程度较高，我国家族企业是以中国的传统文化为基础的，并适当吸收企业的外部文化，如何清除地了解家旅企业所面临的公司治理问题，并有效提高家族企业的治

株洲九城汽车服务公司基层人员服务质量提升培训训方案(任务书,论文8200字)摘  要随着我国经济的发展，基层人员服务质量的相关问题，也渐渐的受到了人们的重视。由于很多企业各门店基层人员一线人员的流动性过大，往往导致服务质量不统一，甚至会出现服务质量连续下滑的倾向。各分分店店内的服务人员的服