中小企业人力资源管理问题及对策

中小企业人力资源管理问题及对策(开题报告,论文9800字)
摘  要
随着我国对外开放的不断深入推进，我国市场经济发展越来越快。作为我国国民经济体系中的重要组成部分，近年来在我国政府的大力支持下，我国中小企业迎来了快速发展的黄金时期，并逐渐在国民经济及社会发展，促进就业等方面作用越来越不可替代。但是由于受企业规模，企业管理经验等方面的限制，目前我国中小企业发展，特别是凝聚市场核心竞争力方面还存在着明显的不足。而造成这种问题的主要原因中小企业人力资源管理方面还存在着很多的问题。
因此，本文以ZX中小公司作为具体的研究对象，针对ZX公司当前人力资源管理的现状及存在的问题进行了较为深入的分析，总结出当前ZX公司人力资源管理过程中存在的显著问题，并针对这些问题给出了具体的改善意见建议，以期对改善当前ZX公司人力资源管理问题，促进企业发展，同时也为国内其它中小企业人力资源管理水平提高和问题改善提供有效借鉴。

关键词：中小企业；人力资源管理；现状及存在问题；建议对策
 
ABSTRACT
With the deepening of China's opening to the outside world, China's market economy is developing faster and faster. As an important part of our national economy, in recent years, the Chinese government's strong support, China's small and medium-sized enterprises ushered in a golden period of rapid development, and gradually in the national economy and social development, the promotion of employment has become more and more irreplaceable role. However, due to the size of the enterprise, enterprise management experience and other restrictions, the current development of SMEs in China, especially the core competitiveness of the market convergence, there are still obvious deficiencies. The main reason for this problem is that there are still many problems in the management of human resources in smes.
Therefore, this paper takes ZX company as the research object, aiming at the current situation of ZX company's current human resources management and the existing problems are deeply analyzed, summed up the problems existed in current human resource management of ZX company in the process, and these problems are given for the improvement of specific opinions and suggestions, in order to improve the ZX company human resource management, promote the development of enterprises, but also provides an effective reference for the improvement of the level of human resource management of domestic small and medium-sized enterprises to improve and other issues.

KEY WORDS：small and medium-sized enterprises; human resources management; current situation and existing problems; suggestions; Countermeasures
 
目    录
摘  要    I
Abstract    II
引言    1
一、相关概念及文献综述    1
（一）相关概念及理论    1
1.人力资源    1
2.人力资源管理    2
（二）文献综述    4
1.国外研究动态    4
2.国内研究动态    5
二、中小企业人力资源管理存在的问题分析——以ZX公司为例    5
（一）ZX公司简介    5
（二）ZX公司人力资源管理现状    6
（三）ZX公司人力资源管理存在的问题    7
1.高层管理者管理观念相对滞后    7
2.人力资源管理队伍素质不容乐观    7
3.员工素质参差不齐    7
4.薪酬制度不合理    8
三、ZX公司人力资源管理存在的问题的原因    8
（一）缺乏人性化的人力资源管理制度    8
（二）人力资源培训投资少效果差    9
（三）缺乏合理的报酬激励制度    9
四、提高中小企业人力资源管理水平的对策    9
（一）更新与夯实人力资源管理的新理念    9
（二）不断完善现代人力资源管理的组织机构    10
（三）积极建立一支高素质、高效率的员工队伍    10
（四）建立相对完善的激励机制    10
五、结论    11
参考文献    12
致谢    13