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人力资源外包风险及防范措施初探(论文6600字)摘要摘要：人力资源外包在企业发展过程中具有非常重要的意义，随着我国企业的发展，人力资源外包收到企业的广泛关注。根据调查分析，世界500强企业有95%实现了人力资源外包，人力资源外包不仅可以降低企业的成本，而且能够提高企业人力资源管理水平和工作效率。但是，人力资源外包在发展过程中也存在一定问题，比如外包工作机制不规范、人力资源外包还缺乏完善的外包机制，
私营企业人力资源管理存在的问题及其对策(9000字)【摘要】：中国的私营企业经过几十年的发展，已经成为市场经济的重要组成部分。但是，在快速发展的同时，与企业配套的管理，尤其是人力资源管理却没有及时跟进。以此为核心的一系列问题制约着私营企业的发展，导致诸多私营企业难以摆脱“昙花一现”的命运。本文主要是针对我国私营企业普遍存在的人力资源管理问题及相应对策进行一些分析、阐述。【关
人力资源可持续发展的研究(论文8700字)摘 要人力资源可持续发展是当今全球性的问题，随着我们改革开放并加入WTO后，各类实力雄厚的企业纷纷进入中国，凭借良好的环境和收入，已经在具有很强的人力资源管理能力，因此，人力资源的可持续性发展已经成为我国经济发展的重要问题，面对新的问题，中国企业能否走人力资源管理的可持续发展道路，需要我们对现有企业的人力资源管理状况进行研究。人力资源作为经济资源的核心资源
项目经理素质模型探讨(论文14000字)摘 要项目经理的素质对一个企业的招聘，培训、选拔、绩效管理、职业生涯规划等诸多方面有着举足轻重的地位，而项目经理模型的构建与运用又是实现前者的基础。但是，目前国内的项目经理素质模型的研究尚且不足。本文基于此，从概念入手，探讨了项目经理素质模型的构建与运用，并且提出了意见和建议，希望能对企业的项目经理的选拔、培养、绩效上有所帮助。随着项目经理的发展，职业化的进
企业人力资源管理存在的问题与对策(论文6200字)摘要：当前随着我国经济的飞速发展，企业在社会大的环境下也得到了飞速发展。然而在现实当中，伴随企业发展的还有诸多的制约因素，其中，企业人力管理就是其最大的制约因素之一。人力资源是一个企业发展态势的判断法则，拥有良好人力管理的企业它的发展态势也一定会顺着良好的发展方向进行发展，而在人力管理方面出现问题的企业则很有可能在社会的淘汰中被淘汰出局。可见，企业
企业人力资源管理研究(论文7000字)摘要 对于现代化的企业来说，要想在激烈的竞争之中获得更多的市场份额，除了需要引进先进的机械设备之外，资源的优化配置绝对必不可少，而其中企业人力资源的管理更为重要。对企业员工进行定期的培训和加强管理提高其工作质量和效率，对于员工自身来说，有利于其发挥自身的能动性和个人价值为企业创造更多的效益，对于企业自身的发展来说，也是获得长
浅析我国公务员激励机制管理中问题及对策(论文6400字)英文题目 On the management of the civil service incentive mechanism problems and countermeasures摘要在当今的时代和背景条件之下，政府的组织管理工作开始越来越重视激励的作用，而同时，激励机制的产生与发展在政府的组织和管理当中也开始越来越凸显出其的重要性。事实
新医改背景下重庆市璧山区乡镇卫生院人才配置现状分析(论文16000字)摘 要 我国医疗卫生体制改革提出了建立和完善基本医疗卫生制度覆盖城乡居民改革的总体目标。“保证基本,强力基础,构建机制”是核心,实现医疗改革策略。乡镇卫生院是农村三级卫生服务网络的骨干,对绝大多数的主要力量在农村居民提供基本卫生服务。乡镇卫生院的功能和服务能力的高低,&
浙江迪尔制动器公司人力资源管理问题及对策(论文6200字)英文题目 Zhejiang Deere Brake Human Resource Management Problems and Solutions摘要在当今时代，人力资源的建设与发展已经成为了企业生存的必要条件，本篇论文人力资源管理的基本概念和人力资源管理的基本理论着手，以浙江迪尔制动器有限公司为例，通过了解人力资源管理对于公司建设的意义
土地节约集约利用初探(论文12000字)摘 要土地是人类生存和发展的基础，一个地区的发展实际上也就是人类对土地不断利用的过程。由于土地面积的有限性，一方面要求不能浪费土地，实施节约用地；另一方面追求在一定的土地上能产出尽可能多的价值，需要集约用地。人多地少是我国的基本国情，土地供需矛盾十分突出，经济发展建设占用大量耕地，又受到耕地总量不能减少的制约，仅靠新增用地发展建设己不现实，节约集
股权激励机制在我国的现状及对策分析(论文6900字)摘要我国的企业激励机制经历着一个由单纯工资激励机制向综合激励机制演进的过程，这一过程仍在继续。股权激励机制就是目前探讨并在试行的一种制度。但在目前的讨论中，存在着一种不加分析全面肯定的一种倾向。本文分析了股权激励机制在我国的发展现状以及实施中存在的问题，并提出相应的解决思路。关键词：激励；企业；实施AbstractOur countrys ent
我国当前人力资源开发与管理研究(论文10000字)【摘要】：随着经济全球化和知识经济时代的到来，人力资源的竞争更加激烈。我国企业的竞争已经走到了人力资源时代，人力竞争的时代，人力资本要创造价值的时代。本文从我人力资源开发与管理的内容和所处的现状出发，在总结了我国企业人力资源开发与管理出现的观念认识、资源分布，培训教育、激励机制、企业文化方面存在的主要问题；然后进行深入的探讨分析，并一一提出了相应的
我国民营企业公司治理问题研究(论文8700字)【摘要】作为社会上具有特殊魅力的群体，民营企业的发展对我国经济的增长起着促进新的作用，同时，民营经济也成为国民经济的重要组成部分。与此同时，我们应该正视民营企业在发展过程中出现的漏洞，针对民营企业的经营问题，需要我们及时发现，及时解决。特别是民营企业的公司管理问题，存在着严重的不合理、不科学的现象，并且对民营企业的发展起到抑制作用，因此，我们必须严格对
小微企业政府扶持政策的国际比较(论文14000字)摘要：通观世界，各国都高度重视小微企业制度环境的优化构造，量大面广的小微企业为全国上下提供了主要的就业岗位，是经济社会发展的重要支撑和活力之源。本文主要在前人研究的基础上，对美国、日本、德国和法国的小微企业政府扶持政策从法律、金融、财税、创新和人才五个方面来进行综合分析和概括，总结出这四国小微企业政府扶持政策的异同。最后结合中国小微企业政府扶持政策
长沙高新区科技型中小企业融资问题及对策研究(论文11000字)摘要：长沙高新技术产业开发区自创建伊始，历经了二十多年的发展历程，已经取得了比较成熟的发展成果。作为我国著名的创新性科技园区，在发展过程中，培养了很多中小企业，这些企业不仅具有广阔的发展前景，同时还具备比较高的市场竞争力。高新区通过不断规划和发展，形成了银行、风投机构和担保机构一应俱全的金融优势地区，还拥有一个金融服务平台，专门为中小企
旅游企业人才流动问题探讨(论文7800字)内容摘要：随着第三产业的高速发展，身为其支柱的旅游业对国民经济的贡献不断增大。然而旅游业人才的频繁流动问题却日益凸显，不仅造成了旅游企业技能和经验的流失，而且直接威胁到企业的生存与发展。在我国加入WTO后，旅游业市场更为开放，国际竞争国内化趋势与跨国企业人才本土化战略的进一步推进将促使旅游人才的争夺战愈演愈烈。我们越来越认识到人才是旅游企业寻求发展必备的首
滨海城市旅游业发展与创新研究-以青岛和大连为例(论文7700字)中文摘要：我国旅游业历经30年的发展，取得了巨大的成就，已成为中国经济发展的重要支柱产业，并且有着广阔的发展前景。青岛、大连不仅分别是山东、辽宁二省的旅游龙头城市, 也是环渤海地区最主要的两个轴心旅游城市, 其旅游业的发展, 具有举足轻重的区域地位。由于在区位、资源以及社会经济环境方面存在不少相似之处, 两市的旅游业, 既具有竞争性、
内蒙古辉腾锡勒草原生态旅游发展现状及对策研究(论文12000字) 【内容摘要】发展辉腾锡勒草原生态旅游对促进乌兰察布市察右中旗经济的发展有着不可估量的作用。虽然近年来内蒙古自治区中西部因独特的旅游资源优势使辉腾锡勒草原生态旅游业蓬勃发展。但是在发展过程中依然存在很多阻碍与缺陷，如资金缺乏，人才流失，信息技术不完善，旅游产品无特色等问题，严重制约了草原生态旅游业快
浅论成都民俗特色旅游的开发现状及对策(论文8700字)【摘要】 由于人们生活水平的大幅度提高，很多大型景区已经游历过几遍，传统意义上的旅游观光已经远远不能满足当今消费者的需求，消费者现在更愿意体验不一样的旅游方式。旅游业从原来的种类单调、仅仅进行景区风光欣赏变成重视文化内涵和参与性的全新旅游模式。开发旅游产品中蕴含的民俗文化是当前发展新的旅游模式的出路之一。
企业文化分析-格兰仕(论文7800字)【摘要】企业文化是当今世界上最先进的管理理论，它具有超强的持久力，是对企业未来发展的提前控制，是企业基业常青的灵魂。格兰仕集团在它经历的30余个春秋里所创造出的优秀企业文化潜移默化地感染着格兰仕的每一个成员。本文分三个部分来剖析格兰仕的企业文化，首先对格兰仕集团进行了简介，而后着重从精髓和独特两个方面来对其企业文化进行了介绍及优劣分析，最后提出了自己对企业的改