人力资源外包风险及防范措施初探

人力资源外包风险及防范措施初探(论文6600字)
摘要
摘要：人力资源外包在企业发展过程中具有非常重要的意义，随着我国企业的发展，人力资源外包收到企业的广泛关注。根据调查分析，世界500强企业有95%实现了人力资源外包，人力资源外包不仅可以降低企业的成本，而且能够提高企业人力资源管理水平和工作效率。但是，人力资源外包在发展过程中也存在一定问题，比如外包工作机制不规范、人力资源外包还缺乏完善的外包机制，除此之外，人力资源外包还存在一定的风险。本文主要分析企业人力资源外包的风险，简绍了企业人力资源外包的模式和流程，对外包风险进行了分析，指出了人力资源外包风险存在的问题，针对问题，本文提出了合理的建议和对策，提出了人力资源外包的机制和措施以及具体方法。
关键词：人力资源；外包风险；防范机制
引言
虽然人力资源外包成为企业人力资源发展不可逆转的趋势，但是，人力资源外包在我国发展还不充分，大部分企业对人力资源外包还没有形成完善的体系认识。导致我国很多企业在人力资源外包方面产生了很多风险，面对突如其来的风险，缺乏有效的应对措施。因此，人力资源外包不是一个简单的问题，是一个复杂、具有体系性的工程。企业在进行人力资源外包过程中要对外包产生的风险进行有效的识别，建立风险防范机制。这样才能够在人力资源外包过程中减少风险发生，发挥人力资源外包对企业的积极作用。
摘要    1
引言    1
一、企业人力资源管理外包概述    1
（一）人力资源管理外包的动因    1
（二）人力资源管理外包的模式    1
（三）人力资源管理外包的流程    2
二、我国企业人力资源管理外包的现状及问题    3
（一）我国企业人力资源管理外包现状    3
（二） 我国企业人力资源管理外包存在的问题    4
三、人力资源管理外包风险分析    6
（一） 人力资源管理外包风险识别    6
（二）人力资源管理外包风险分析    7
四、人力资源管理外包风险防范    9
（—）人力资源管理外包风险防范机制    9
（二） 人力资源管理外包风险防范措施    9
（三） 人力资源管理外