农村信用社员工流失原因及对策

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资料介绍:

农村信用社员工流失原因及对策(论文5800字)
随着十八大深化城乡一体化的进程,农村信用社迎来新的发展机遇,但同时也面临诸多问题,成为国民经济发展的一块短板,这与农村信用社的重要地位和作用是极不对等的。我国农村信用社是在2003年国务院深化农村金融改革才开始大幅发展的。相比我国商业银行的成熟完善,农村信用社主要在资金、管理、人才三方面有着较大差距,这三个方面成为制约农村信用社发展的普遍问题和最大瓶颈,尤其是人才流失问题,已经成为当前农村信用社最需要解决的突出问题。
解决农村信用社的人才问题,是一项关系农村信用社生存发展的重要问题。本文以资阳农商行为研究对象,直击其员工的流失问题,认真分析其流失的原因和潜在的风险,探索农村信用社如何有效应对员工流失问题。留住核心人才,补齐人才短板,促进农村信用社更好跟健康的发展。
1资阳农商行员工流失状况及产生的风险
1.1资阳农商行员工流失的主要特点
资阳农商行现有机构60个,从业人员488人,其中外借16人,返聘20人,实际在岗452人。资阳农商行2010-2016招聘158人,这些员工流失23人。最近几年的招聘结果显示,每年的招收比例为1:25,由于近几年就业压力的增大,人才较多,在招聘的过程中,资阳农商行有更多的选择机会,也更有主动权。由此可见,资阳农商行近几年的良好发展,吸引了大批大学生的关注,影响力和吸引力不断扩大。