我国中小企业人力资源管理现状、问题及对策

我国中小企业人力资源管理现状、问题及对策(论文5000字)
-以鑫泰国际房地产有限公司为例
摘要
我国中小企业不仅在国民经济发展中起着至关重要的作用，而且为全国60%的人提供就业岗位，是推动我国经济发展的中流砥柱，是保障社会就业和稳定的基础。但是我国绝大中小企业的人力资源管理问题日益突出，已成为影响中小企业可持续发展的一个重要因素。因此，本文结合人力资源管理的相关知识，以鑫泰国际房地产有限公司为调查对象，弄清中小企业人力资源管理现状，提出了我国中小企业人力资源管理对策。

关键词：中小企业   人力资源管理   管理现状   问题及对策

目    录
摘要•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••2
前言•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••3
一、中小企业人力资源发展趋势••••••••••••••••••••••••••••••3
（一）人力资源管理的作用日趋要•••••••••••••••••••••••••••••3
（二）选题的意义及目的•••••••••••••••••••••••••••••••••••3
（三）本课题主要研究内容与研究方法••••••••••••••••••••••••3
二、我国中小企业人力资源管理管理现状与存在问题••••••••••••3
（一）人力资源管理理念落后••••••••••••••••••••••••••••••••3
（二）不能正确认识人才，人力资源管理体系不完善•••••••••••4
（三）对培训重视不够•••••••••••••••••••••••••••••••••••••4
（四）缺少有效的薪酬和激励机制••••••••••••••••••••••••••••4
三、我国中小企业人力资源管理对策•••••••••••••••••••••••••4
（一）转变人力资源管理观念，尊重企业员工••••••••••••••••••4
（二）建立完善的人力资源管理体系•••••••••••••••••••••••••5
（三）建立科学合理的培训机制•••••••••••••••••••••••••••••5
（四）建立完善的激励机制••••••••••••••••••••••••••••••••••5
结论••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••6
参考文献••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••6