摘   要人才本土化是指跨国公司的国外子公司利用东道国的人力资源，使其成为企业员工的主体。本文以摩托罗拉公司为例，介绍了跨国公司在华人才本土化的现状、动因、策略及其对我国企业的启示。文章认为，到目前为此，摩托罗拉中国公司的员工已经有90%是中国人，管理层中有72%以上是中国人，即

内容摘要在新疆，少数民族妇女作为弱势群体需要关心，边缘地位亟待提高。少数民族妇女作为新疆不可或缺的一部分，是当今社会最需要关心的弱势群体，无论是生活状态还是社会地位都有待提高。少数民族女性劳动力作为一个独立的群体，在家庭中，她们担负着沉重的家务劳动；少数民族女性普遍收入低、生活成本高、缺乏生活基本保

内容摘要乌鲁木齐市的城市中心区建设应该有着统一的标准，但是乌鲁木齐中心区存在建筑密度过大、形象混乱、规划结构不合理、变通阻塞、污染严重、景观环境质量下降、缺少文化特色等一系列问题.本文将中心区的规划与其他区域的规划重新整合与划分，通过研究环境地域地形特点,统一规划,就城市中心区建筑形象混乱，特色丧失

摘    要随着社会的发展，企业的管理者已经把人力资源看作是企业各种战略资源中最为重要的一种资源。现代企业人力资源管理的核心内容就是如何把人作为活的资源加以利用和开发，如何最大限度地调动员工的工作积极性和主动性，如何使用合理适当的人力资源成本投入达到最大的产出收益，使企

摘    要随着市场经济的发展，我国现代企业制度正一步步的趋于完善，现代企业制度的建立和发展给企业管理提出了新的要求和挑战，如何让企业管理更好的适应现代企业制度一直以来都是一个让企业管理者头痛的问题，如不及时解决将直接影响我国各企业的发展。解决问题要抓其主要矛盾，企业管

摘    要当代，随着科学的不断进步和经济的迅速发展，一些制造企业已经开始实行自动化生产、电脑辅助设计、电脑辅助制造，这些高度自动化的先进制造企业带来了先进的管理思想和管理技术。在新环境和新形势下，一些传统的管理会计的方法已经不能适应企业发展的要求，面对这种情况，需要依

内容摘要目前，我国公务员培训是很普遍的，在社会经济飞速发展的时候我们的要不断的更新自己的知识水平，扩展见识层面来提高本身的水平来跟上时代的步伐。而这一切都要通过培训来进行。作为国家的主要骨干力量的公务员更要进行培训的考验。公务员培训制度是更新公务员素质的重要保障,它不但是国家行政发展的必要前提,还是

摘  要薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分。它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的工资既是对其过去工作成果的肯定和补偿，也是他们对未来工作得到报酬的预期，激励其在未来也能努力工作。持续发展的成功企业其中一个重要的秘诀就是建立起合理有效的薪酬管理体系，从根本上保证人力资源

摘    要自有品牌（Private Brand）又称为商店品牌（与制造商品牌相对应），是指零售企业通过收集、整理和分析消费者对某类商品需求特性的信息，提出新产品功能、价格和造型等方面的实施设计要求，进而选择合适的制造企业进行生产。自有品牌策略成为零售行业新兴的经营策略

摘    要一个世纪以来，管理会计的形成与发展可以分为三个连续的阶段，即传统管理会计阶段、现代管理会计阶段、后现代管理会计阶段。尽管在这三个阶段对管理会计的研究取得了一定的成果，但相对财务会计的研究而言，管理会计的研究出现了停滞不前的局面。自20世纪80年代末，美国的约