我国公务员激励机制的探析

我国公务员激励机制的探析(论文6300字)
【摘要】国家公务员激励机制是指政府引导国家公务员的行为方式和价值观念，以实现共同的行政目标，按预定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员或行政组织的过程。简言之，国家公务员的激励机制是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程。国家公务员的管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成，其中激励机制处在非常重要的位置。面对国家改革开放的不断深入和市场经济的发展，我国公务员制度明显暴露出一些弊端，在公务员激励方面尤为突出。因此，对公务员激励机制进行研究有着重大的理论意义和现实意义。

【关键词】公务员  激励机制  对策

目录
一、我国公务员激励机制的概述    1
（一）考察与核实激励因素    1
（二）工资与福利激励因素    1
（三）奖励与惩戒激励因素    1
（四）教育激励因素    1
（五）晋升激励因素    1
二、探析我国公务员激励机制建立的必要性    1
（一）从公务员自身出发进行分析    2
（二）从社会主义市场经济环境进行分析    2
三、公务员激励机制中考核制度存在的问题    3
（一）考核结果有失公平    3
（二）缺乏有效的监督机制和法律法规体系    3
（三）对领导成员公务员的定期考核没有明确的届期    3
四、完善公务员激励机制的对策    4
（一）完善我国公务员奖惩制度的对策    4
（二）完善我国公务员晋升制度的对策    4
（三）完善我国公务员绩效考核制度的对策    5
结语    6
参考文献    7
致谢    8