中国公务员工资制度改革

中国公务员工资制度改革(论文7200字)
内容摘要：公务员工资体系是公务员制度最为核心的部分，同时也是我国收入分配制度的重要组成部分，既关系到公务员个人的收入问题，又与公务员实施公共管理和公共服务工作息息相关。公务员工资收入的合理性，会影响到公务员的工作热忱度，影响到公务员的个人生活质量，影响到公务员的清正廉洁，影响到高端人才队伍建设的稳定性，甚至还会影响到社会公共服务的公正性。合法、合理的公务员工资制度，是保证公务员队伍稳定、高效和廉洁的重要条件。我国于2006年建立了新的公务员工资制度，一直沿用至今。其主要特点为国家实行统一的公务员职级工资制，同时还对不同地区、不同部门自行发放的工作性、生活性、改革性等津贴补贴进行了清理规范，但随着经济社会的显著发展和情况的变化，我国公务员基本工资比例过低，缺乏科学的调整依据，职务级别工资制没有充分考虑人本差异因素，正常调整机制缺乏补偿和激励作用，地区差异大，养老保险和职业年金制度不完善等矛盾和问题比较突出。作者通过对我国现行公务员工资制度研究并与西方国家公务员工资制度对比分析，认为可以从健全公务员工资调整法律依据，建立合理的公务员工资结构，细化公务员职位分类，引入绩效工资，建立艰苦边远地区津贴增长机制，建立过渡性补贴养老金政策，综合考虑逐步细化公务交通补贴发放标准等方面入手，建立法制化、科学化、规范化的中国公务员工资制度。

关键词:  公务员   工资制度   问题   对策

目录
内容摘要：    1
一、研究背景    2
二、研究目的和意义    2
(一)研究目的    2
(二)完善公务员工资制度的意义    2
三、国内外研究综述    3
（一）国外研究综述    3
（二）国内研究综述    4
四、我国公务员工资制度的现状与问题    5
（一）我国公务员工资制度现状    5
（二）我国现行公务员工资制度存在的问题    6
六、深化公务员工资制度改革的对策思考    7
(一)健全工资制度，合理调控公务员工资收入地区差距    7
(二)完善公务员工资制度法制化管理机制，建立科学、透明的工资制度    8
(三)建立科学的薪酬调整机制，实现公务员工资的外部竞争性    8
(四)引入绩效工资机制，构建完整的公务员激励体制    8
七、结束语    9
参考文献    10