人力资源管理系统的设计与实现(SQL)

【摘要】
随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竟争，市场的竟争，更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。
要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理制。良好的管理体制，不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更重要能够帮助企业制订计划，按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液，带动了企业一系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业的带来更大的经济利益。因此，快捷、准确、方便、高效的人力资源管理系统是企、事业单位的基本需求之一。(所有权: 爱毕业设计网 www.2bysj.cn )

【关键词】人事管理、人力资源、人力资源管理系统

设计目标
本系统是针对中小型企业人力资源管理情进行设计的，主要实现如下目标：
 对企业人力资源管理的基本信息进行管理。
 管理企业的员工信息（即人事管理功能）。
 实现企业工作任务的在线分配功能。
 通过网站对员工考勤进行管理、并设置考勤时间。
 实现为个人提供网工作平台的功能。
 实现个人信息全面检索的功能。
 实现个人在线递交假期申请的功能。
 实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
 企业人才库管理功能。
 实现企业员工培训的一系列相关信息的管理等。
 员式薪酬信息管理。
 企业员工相关保险知识、政策法规等信息的管理。
 实现员工间的信息的传递、企业信息（包括会议通知、培训通知、工作任务分配等）的发布、接收、查询等到功能。
 系统用户信息的管理。
 系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
 系统运行稳定、安全可靠。

模块功能介绍
网站首页主要包括以下功能模块：
 人事管理：主要包括人力规划、工作管理和考勤管理3个部分。
 个人管理：主要包括工作管理、消息管理、信息检索和个人维护4个部分。
 招聘管理：主要包括招聘信息管理和企业人才库两个部分。
 培训管理：主要包括培训计划、培训实施和培训材料3个部分。
 保险管理：主要包括基本常识、产品介绍、政策法规、基本常识管理、产品介绍管理和政策法规管理6个部分。
 薪酬管理：主要包括薪酬登记、薪酬修改个薪酬查询3个部分。
 系统管理：主要包括添加用户和用户信息管理。(所有权: 爱毕业设计网 www.2bysj.cn )
 








目录
摘要 1
0  引言 1
1  系统分析 2
1.1  需求分析 2
1.2  可行性分析 2
2  总体设计 2
2.1  项目规划 2
2.2  系统功能结构图 3
3  系统设计 4
3.1  设计目标 4
3.2  开发及运行环境 5
3.3  逻辑结构设计 5
(所有权: 爱毕业设计网 www.2bysj.cn )
4  网站总体架构 7
5  用户登录模块 9
6  网站首页设计 10
7  人事管理模块设计 11
7.1  人力规划 11
7.2  工作管理 25
7.3  考勤管理 32
附录A  参考文献 33
附录B  数据表 34
附录C  文件架构图