肇庆市鸿达人力资源服务有限公司文化创新研究

肇庆市鸿达人力资源服务有限公司文化创新研究(论文9000字)
摘  要：改革开放以来，我国中小企业发展迅速，不断推动了国民经济的迅猛发展，成为国家经济发展的重要组成部分。随着中小企业规模不断扩大和形式的日趋丰富，中小企业管理不断出现的问题也越来越突出。而在这些管理问题中，企业缺乏先进文化的问题是亟待解决的管理问题之一。本文在对企业文化及其创新的相关概念和内容进行阐述的基础上，分析肇庆市鸿达人力资源服务有限公司企业文化创新存在的问题，并对该企业如何进行文化创新提出了相关对策。
关键词：中小企业；企业文化；创新
目录
一、引言    1
二、企业文化的基本理论概述    1
（一）中小企业的含义    1
（二）企业文化的含义、基本结构及功能    2
1.企业文化的含义    2
2.企业文化的基本结构    3
3.企业文化的功能    4
（三）企业文化创新的含义    5
（四）企业文化创新的作用    6
1.对自身的作用    6
2.对社会发展的作用    6
二、鸿达人力资源服务有限公司文化创新现状分析    6
（一）公司概况    6
（二）组织结构    6
（三）企业文化    7
（四）企业文化创新存在的问题    7
1.领导者须提升个人素质、理念需创新、和家长式、经验式企业文化需改变    7
2.对企业文化理解的片面性和不重视企业文化创新    8
3.企业文化不能根据时代需要动态发展    8
4.企业管理中的“人治”，缺乏规范的制度规定    9
三、促进肇庆市鸿达人力资源服务有限公司文化创新的对策    9
（一）领导者及其领导方式的创新    9
（二） 正确理解企业文化的作用，重视企业文化的建设和创新    9
（三）人本主义等优秀文化的继承和优秀外来文化的借鉴    9
（四）重视制度的建设和创新    10
四、结论    10
参考文献    10
致谢    13