浅析中小企业人事行政管理存在的问题和对策(人力资源)

浅析中小企业人事行政管理存在的问题和对策(人力资源)(论文5900字)
摘要
随着经济的发展，我国企业之间的竞争越来越激烈，人才成为影响企业竞争力的一个重要因素。本文通过对我国中小企业人事行政管理体制的现状以及存在的问题进行研究，深入研究了人事行政管理理论在提供中小企业综合竞争力方面的战略意义，并对如何提高中小企业人事行政管理水平提出了对策研究。
关键词：中小企业;人事行政管理;解决策略

ABSTRACT
With economic development, competition among Chinese enterprises increasingly fierce talent to become an important factor affecting the competitiveness of enterprises. Based on the current situation of SMEs in the personnel administration system and problems of research, in-depth study of the theory of personnel administration in providing strategic significance comprehensive competitiveness of small and medium enterprises, SMEs and how to improve the level of personnel administration proposed Countermeasures.

Keywords: SMEs; personnel administration; solving strategies

目录
摘要    I
ABSTRACT    I
目录    II
前言    1
1、中小企业的人事行政管理方面存在的问题    1
1.1企业高层管理着的管理观念和方式比较落后    1
1.2人事行政管理队伍的人才素质不太理想    2
1.3企业员工的素质参差不齐    3
1.4人事行政管理的投资严重不足    4
1.5企业的薪资制度不合理    4
2、解决我国中小企业人事行政管理问题的策略    5
2.1更新企业的人事行政管理的理念    5
2.2中小企业应不断完善人事行政管理的组织机构    5
2.3应该选择高素质和高工作效率的员工    6
2.4中小企业应该建立完善的员工激励机制    6
2.5应该完善员工的薪资机制    6
总结    7
参考文献    7
致  谢    7