民营企业人力资源管理探析

民营企业人力资源管理探析(论文6400字)
内容提要
我国经济发展速度的不断加快使得经济发展对企业的发展要求逐渐提高，企业竞争由产品竞争转换为人力资源和创新竞争，这就使得人力资源管理水平直接影响到了企业的发展水平。就目前来说。我国民营企业的发展时间太短，各方面管理水平较低。这对我国的民营企业发展是十分不利的，在此就民营企业的人力资源管理现况做深入的研究，对出现的问题做总计和研究，并对此做出具体的解决方案。
关键词：民营企业;人力资源管理;问题;对策

ABSTRACT
    With the acceleration of global economic integration, human resource management has become the core factor of the success or failure of the competition, but there are still many problems in human resource management. This paper comprehensively expounds the concept of human resource management in private enterprises, analyzes the problems in strategic planning, enterprise recruitment, human resource allocation, training and development, incentive mechanism and labor relationship management.
Key words: Private Enterprise; Human Resource Management; Problem; Countermeasure

目    录
一、民营企业人力资源管理的概述………………………………………………………………5
（一）民营企业和人力资源管理的概念…………………………………………………………5
（二）民营企业人力资源管理的概念……………………………………………………………5
（三）民营企业人力资源管理的重要性…………………………………………………………5
二、我国民营企业人力资源管理存在的问题……………………………………………………6
（一）缺乏科学的人力资源战略规划……………………………………………………………6
（二）民营企业招聘难，人力资源配置不合理…………………………………………………6
（三）民营企业人才的培训与开发不完善………………………………………………………7
（四）缺乏长期有效的激励机制…………………………………………………………………7
（五）民营企业内部劳动关系存在矛盾…………………………………………………………7
三、完善我国民营企业人力资源管理的对策……………………………………………………8
（一）全方位构建人力资源战略规划……………………………………………………………8
（二）解决民营企业员工流失率过高的问题……………………………………………………9
（三）解决民营企业招聘难与人力资源配置的问题……………………………………………9
（四）建立完善的人力资源激励机制……………………………………………………………9
（五）缓解民营企业内部的劳动关系……………………………………………………………10
参考文献……………………………………………………………………………………………11