浅谈企业人力资源成本控制
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浅谈企业人力资源成本控制(16800字)
摘 要：对于现代企业来说，成本管理是一项重要的工作，它必然要为显示企业的经营目标服务。因此，降低成本、确保资金的良性运作、提高企业的经济效益也是成本管理工作不可推卸的责任。企业管理核心是人，而人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。本文以人力资源成本会计为出发点，针对目前我国企业人力资源成本管理出现的问题，借鉴了成本管理、人力资源会计的研究方法，并结合人力资源管理手段，初步探讨了企业人力资源成本控制措施并为企业人力资源成本定性控制提出了可行性措施。
关键词：成本管理；人力资源成本；定性控制
On Cost Control of Human Resources in Enterprise
Abstract：For modern enterprises, cost management is an important work, it is bound to show business goals. Therefore, to reduce costs, ensure the healthy operation of the funds, improve the economic benefits of the enterprise 's cost management can not shirk responsibility. The core of enterprise management is human, and human resources will inevitably in the course of using certain cost, human resource cost. Based on the cost accounting of human resources as the starting point, in view of the present our country enterprise human resources cost management problems, from the cost management, the human resources accounting research methods, and the combination of human resource management, discussed the enterprise human resources cost control measures and for the enterprise human resources cost qualitative control puts forward the feasibility measures.
Key words: Cost Management; Cost of Human Resources; Qualitative Control
目 录
摘要 1
关键词 1
一、绪论 2
（一）研究背景及目的 2
（二）国内外研究现状 2
1.国内研究现状 2
2.国外研究现状 4
3.综合述评 5
（三）研究内容和研究方法 5
1.研究内容 5
2.研究方法 6
二、企业人力资源成本控制的理论基础 6
（一）企业人力资源成本概述 6
1.人力资源成本的定义及构成 6
2.人力资源成本的会计核算 7
3.人力资源成本的计量方法 8
（二）企业人力资源成本控制体系 9
1.基本假定及原则 9
2.明确企业人力资源成本控制目标 9
3.企业人力资源成本的定量控制 9
4.企业人力资源成本的定性控制 11
三、我国企业人力资源成本控制问题及原因分析 11
（一）我国企业人力资源成本控制现状 11
（二）我国企业人力资源成本控制问题研究及原因分析 11
1.我国企业人力资源成本的问题研究 11
2.原因分析 12
四、企业人力资源成本控制措施 13
（一）利用人力资源规划降低人力资源取得成本 13
（二）科学有效的培训降低人力资源开发成本 14
1.培训需求分析 14
2.培训效果的优化 14
（三）有效激励降低人力资源使用成本 15
1.薪酬浮动制的绩效化 15
2.激励机制的人性化 15
（四）提高员工的满意度有效降低离职成本 16
1.创造公平竞争的企业环境 16
2.重视培训、重视员工的职业发展 16
3.创建自由开放的企业氛围 16
4.创造关爱员工的企业氛围 16
（五）利用企业文化降低人力资源成本 17
五、结束语 17
参考文献 18
致谢 19