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人事信息综合管理系统的设计与实现(JSP,SQL2000)
来源:2BYSJ.CN 资料编号:2BYSJ4651150   客服QQ:281788421(为了更好的为您服务,请先加好友) 类别:JSP

人事信息综合管理系统的设计与实现(JSP,SQL2000)(含任务书,开题报告,毕业论文15800字,系统程序,数据库,答辩ppt)
毕业设计(论文)中文摘要
摘要:通用的人事管理信息系统主要包括数据库的建立和维护。实现了人事综合信息的增加、删除、更新等功能等。对于数据库要求建立起数据一致性和完整性强,数据安全性好。且具有界面清晰,易使用等特点。
用基于myeclipse平台的JSP技术开发前端应用程序,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一功能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,对于后台数据库开发则选择Microsoft SQL Server2000,它的功能一体化,高度非过程化,语言简洁,易学易用,统一的语法结构对待不同的工作方式,还有面向集合的操作方式,再加上视图数据结构,使最终用户和程序设计人员之间的通信得到很大的改善,高度的数据独立性和安全性。
关键词:人事管理系统  管理信息系统  设计与实现    独立性和安全性
 
毕业设计(论文)外文摘要
Personal management system
Abstract:  Management software, its development that in general use personnel information management information system is according to C/ S the mode primarily include the establishing of backstage database with support and the head apply two aspects of the procedure's developments, Realizes the personnel's search of many terms, delete , renew ,print and the password establishes Etc.
For the backstage database the request establish to rise the data consistency with the database that the complete is strong. the data safety like. But apply the procedure to then request the function for the head complete, the interface is clear , easy usage etc. characteristics.
Key word:  Personal management system ;Management Information System; Design and Realization;Independent is with the safety.

论文结构
有了上述的研究路线,本文的结构也就和明朗了。
在摘要中,对本文做出综述。
第一章作为本文的第一部分,提出问题。
第二、第三章作为本文的第二部分,分析问题。
第四、第五章作为本的第三部分,也是本文的重点,对问题的决给出详细的叙述。
第六章以及致谢作为本文的尾声,对本文做出总结并对相关人员表示感谢。在附录中列出部分必要代码。

需求分析阶段位于软件开发的前期,它的基本任务是准确地定义未来系统的目标,确定为了满足用户的需求系统必须做什么。通常,人们在开始做任何一件事情以前,都必须对所要求目标或发发、对所要解决的问题有一个清楚而明确的认识。同样,软件开发人员在设计一个系统之前,必须事先了解用户希望未来的系统能做什么,这项工作通常是由系统分析员来承担的。需求分析实际分为两个阶段:需求攻取阶段和需求规约的阶段。首先,系统分析员必须通过学习及同用户的交互,熟悉拥护领域的知识,并获得用户对未来系统的需求,这称为需求分析;其次,系统分析员在获得了用户的初步需求之后,必须进行一致性的分析和检查,通过和用户协商解决其中存在的二意性和不一致性,并以一种规范的形式准确地表达用户的需求,形成所谓的需求规格说明书,这称为软件需求规约。
所以,我们所能做的就是征求管理人员的用户需要,对人事信息的管理的各部分的环节,以及所要实现的重要功能。形成一定的规范和固定的开发形式。这样才能达到用户的需求。
开发系统总是有目的的,当用户要求我们开发一个软件系统时,他通常会提出一些对系统做什么的要求:用新系统代替现存系统或改进现存系统的工作模式。需求就是对系统特征以及为了完成用户任务,系统必须能够做什么的一个描述,他关心的是系统目标而不是系统实现。所有这些需求都是对未来系统的功能或特征的一定描述。
需求分析的目的是清楚的理解所要解决的问题,完整的获取用户需求,主要包括以下几方面的活动:通过学习,请教领域专家,向用户提问等手段,了解所要解决的问题,理解用户的需要,确认谁是真正的用户,以及系统所受到的各种限制。
 

人事信息综合管理系统的设计与实现(JSP,SQL2000)
人事信息综合管理系统的设计与实现(JSP,SQL2000)
人事信息综合管理系统的设计与实现(JSP,SQL2000)
人事信息综合管理系统的设计与实现(JSP,SQL2000)


目 录
第一章   
绪论………………………………………………………………………………………5
第二章   
人事管理信息系统研究概述………………………………………………………7
2.1    管理信息系统的发展历史………………………………………………………7
2.2  人事管理信息系统的作用………………………………………………………9
2.3    国内人事管理信息系统发展现状………………………………………………9
2.4    国内人事管理信息系统存在的问题……………………………………………10
第三章   
人事管理信息系统分析与设计……………………………………………………12
3.1    人事管理信息系统功能需求简介………………………………………………12
3.2    功能需求描述……………………………………………………………………12
3.3    目标系统要求……………………………………………………………………15
3.4    系统平台选择……………………………………………………………………15
3.5    发布及测试应用程序……………………………………………………………20
3.6    数据库设计………………………………………………………………………22
第四章   
人事管理信息系统的功能实现……………………………………………………24
4.1    系统的登陆………………………………………………………………………24
4.2    基本档案的管理…………………………………………………………………25
4.3    数据查询模块的管理……………………………………………………………25
设计体会………………………………………………………………………………29
致谢……………………………………………………………………………………30
参考文献………………………………………………………………………………31
附录……………………………………………………………………………………32

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