人事与工资管理系统的设计(JSP,SQL2000)(含录像)

人事与工资管理系统的设计(JSP,SQL2000)(含录像)(11500字)
摘    要
本文采用自顶向下的结构化的系统分析方法，阐述了一个功能全面的人事与工资管理系统的开发过程、操作流程及其一些核心的技术。本文首先进行了项目概述，简单介绍了项目开发的背景、项目开发的目的和项目开发的意义；接下来是系统规划阶段，通过实际的业务流程调研，分析了系统的组织结构，具体完成了人事与工资管理系统的需求分析、可行性分析、现行业务流程分析，并通过对现行业务流程的优化，得出了系统的业务流程；之后是系统分析，具体完成了数据流分析和数据字典；系统设计阶段主要完成了功能模块的划分、数据库的设计和系统界面设计。该阶段对各个模块的功能进行了详细设计，形成了本系统的功能模块图，在此基础上选择了合适的开发模式；数据库的设计先进行了概念结构设计，之后进行了逻辑结构设计，最后完成了数据库表的设计。
根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采用B/S结构，JSP作为开发语言，数据库采用Microsoft SQL Server 2000，完成了系统的程序实施。本系统的设计实施为企业人事与工资管理系统的运行做基础，同时为人事与工资管理系统的开发提供一个参考模式，为企业的人事与工资的管理提供良好的条件。

关键词：人事与工资；管理系统；结构化分析
 
The Design and Implement of Personnel and Salary Management System

Abstract
In this paper, top-down structured systems analysis, describes a fully functional personnel and salary management system development, operational processes and some of its core technology. This paper carried out the project overview, a brief background of project development, project development and project development objective of the meaning; followed by the system planning stage, the actual business processes through research and analysis of the system's organizational structure, specifically the completion of the personnel and salary management system requirements analysis, feasibility analysis, the existing business process analysis, and optimization of existing business processes, business processes of the system obtained; followed by systematic analysis of the specific completion of the data flow analysis and data dictionary; system completed the design phase the main functional modules of the division, the database design and system interface design. This phase of the function of each module in detail the design, forming a functional block diagram of the system, on this basis, have chosen the right development model; database design first tested the concept design, followed by a logic design, and finally completed the design of the database table.
According to previous analysis and design phase, the system decided to use B / S structure, JSP as a development language, the database uses Microsoft SQL Server 2000, completed a systematic process to implement. Design and implementation of this system for the enterprise personnel and salary management system is running a foundation, as well as personnel and payroll management system development and provides a reference model for enterprise management personnel and provide good wage conditions.

Key Words：Personnel and salary; management system; structured analysis 

项目开发的目的
人事与工资管理系统的开发目的是使企业的人事与工资管理模式从手工记录转变成信息管理，为人事部和财政部提供方便条件。对企业的实际情况进行调研之后，进行详细的需求分析，对现有的管理模式进行改进，开发出一套新型的管理系统，从中领悟系统开发的思想，掌握系统开发的流程和方法。随着企业信息系统的不断完善，企业的管理将越来越依赖于信息化的管理。所以系统开发将围绕企业的实际情况，使之能迅速适应企业的需要[4]。随着企业的规模不断变大，管理系统也将不断完善，使其能更加适合企业的发展需求。
人事与工资管理系统的实施具有如下现实意义：
第一, 节省人事部门和财务部门的管理人员。
第二, 人事和财务部门的情况可以随时浏览查看，而且更加直观。
第三，改变了以前工资手工记账的方式，电脑录入更加方便快捷。
第四，实现了人事与工资管理计算机化。

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目    录
Abstract    III
一、引言    1
（一）项目开发的背景    1
（二）项目开发的目的    1
二、可行性分析    2
（一）技术可行性    2
（二）经济可行性    2
（三）社会可行性    2
三、研究现状及关键技术介绍    4
（一）相近研究课题的特点及优缺点分析    4
（二）系统实现中采用的关键技术及复杂性分析    4
四、系统分析    6
（一）业务流程分析    6
（二）数据流图    8
（三）数据字典    10
五、系统设计    14
（一）系统设计及接口设计    14
1．系统前台设计    14
2．系统后台设计    15
（二）系统数据库设计    15
1．概念结构设计    15
2．数据库表设计    18
（三）系统开发工具与开发模式的选择    19
1．开发工具    19
2．开发模式    20
六、系统实现    24
（一）登录模块    24
（二）系统主界面    25
（三）修改密码界面    26
（四）添加管理员界面    26
（五）员工信息管理界面    27
（六）员工信息添加界面    28
（七）绩效考核管理界面    29
（八）薪酬管理界面    30
（九）我的薪酬查询界面    31
七、性能测试与分析    32
（一）软件测试的重要性    32
（二）测试实例的研究与选择    32
（三）测试环境与测试条件    33
（四）系统运行情况    34
（五）系统评价    34
八、总结与展望    35
参 考 文 献    36
致    谢    37