基于Delphi的企业人事工资管理系统

摘  要：计算机技术的飞速发展使计算机在企业管理中的应用迅速普及。在企业日常管理中，使用计算机实现对人事工资的管理将会大大提高事务处理的工作效率。本系统结合实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Delphi 7.0作为开发工具而开发出来的单机版人事工资管理系统。本课题主要采用自上而下的结构化程序设计方法与面向对象方法相结合的方法，研究和开发公司人事工资管理信息系统。该课题在理解软件工程的思想和数据库理论指导的基础上，大量查问相关书籍以及学习前人经验后，在对整个系统进行分析、研究后，设计并建立数据库。整个系统完成人事、工资管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、职位的变动引起员工基本信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及员工工资的新增、员工工资修改等工资管理工作。
关键词：人事管理  工资管理  Delphi  SQL Server2000

毕业设计（论文）外文摘要

Enterprise Personnel Wage Management System Based on Delphi

Abstract: The fast development of the computer technology has made the computer popularize rapidly in the enterprise management. It will enhance enormously the work efficiency of the transaction processing that using the computers to realize the management to the personnel and the wage in the daily management of the enterprise. This system is a personnel wage management system with a stand-alone version using the powerful Delphi 7.0 as the developing tool, which combines with the actual personnel, the financial system, and passes through the actual demand analysis. This topic mainly uses the from-top-to-bottom structured programming method combining with the object-oriented method to investigate and develop the enterprise personnel wage management system. The topic design and create the database based on the understanding of the software engineering idea and the database theory, and after having looked up a great number of correlative books and learnt many formers' experiences, and also analyzing and investigating the whole system. The whole system completes the whole process of the personnel and wage management, including the personnel management work such as the establishment of the personnel dossier when there comes a new employee, the modification of the employees' information when positions or others are changed, employees' information query, statistic and so on. In addition, there is wage management work such as the increase of the employees' wage, the changes of the employees' wage.

Keywords: personnel management；wages management；Delphi；SQL Server2000

目    录

1  引言 1
1.1  本课题的研究背景、意义及其达到的目的 2
1.1.1  课题的研究背景 2
1.1.2  研究的意义 2
1.1.3  本课题要达到的目的 2
1.2  问题的内容简介 2
1.3  问题的调研 3
1.4  系统的可行性分析 3
1.4.1  技术可行性 3
1.4.2  经济可行性 3
1.4.3  操作可行性 4
1.4.4  法律可行性 4
1.4.5  开发环境可行性 4
1.5  论文各章简介 4
2  系统功能需求分析 5
2.1  系统流程分析 5
2.2  业务流程分析 6
2.3  数据流分析 7
2.4  数据字典 8
3  系统设计 11
3.1  系统开发原则 11
3.1.1  面向用户的观点 11
3.1.2  严格按阶段进行 11
3.1.3  采用系统的观点处理 11
3.1.4  采用模块化设计方法 11
3.2  系统总体功能结构 11
3.3  系统数据模型设计（E-R图、关系模型、数据表） 14
3.3.1  数据概念结构设计--E-R图 14
3.3.2  数据逻辑结构设计-关系模型 16
3.3.3  数据逻辑结构设计-数据表 17
3.4  开发环境与运行环境设计 20
3.4.1  开发环境设计 20
3.4.2  运行环境介绍 22
4  详细设计 23
4.1  主控流程的详细设计 23
4.2  启动画面、登录、连接和主管理模块的详细设计 23
4.2.1  登录模块的详细设计 23
4.2.2  数据库连接模块的详细设计 26
4.2.3  主管理模块的详细设计 27
4.3  基本信息管理模块的详细设计 28
4.4  考勤信息管理模块的详细设计 36
4.5  员工工资信息管理模块的详细设计 40
4.6 系统管理模块的详细设计 45
4 用户使用手册 49
5.1  系统功能简介、运行环境简介 49
5.1.1  系统功能简介 49
5.1.2  运行环境简介 50
5.2  系统运行与操作指南 50
5 系统评价 53
6.1  系统特色/优点介绍 53
6.1.1  操作方面 53
6.1.2  开发工具方面 53
6.2  系统存在的不足与改进方案 53
6.2.1  系统存在不足 53
6.2.2  改进方案 54
结  论 55
致  谢 56
参 考 文 献 57


1.5  论文各章简介
　　第1章是引言部分，主要叙述课题的研究背景和意义、问题的定义和内容简介、问题的调研和可行性分析。
　　第2章主要内容是：系统功能需求分析，包括系统流程分析、业务流程分析、数据流分析和数据字典、系统流程图、业务流程图、数据流图。
　　第3章主要内容是：系统设计，包括系统开发原则、系统总体功能结构、系统数据模型设计和开发环境设计，E-R图、系统功能结构图、系统设计中涉及的表。
　　第4章主要内容是：各模块的详细设计，包括：主管理模块的详细设计，基本信息管理模块的详细设计，考勤信息管理模块的详细设计，员工工资信息管理模块的详细设计和系统管理模块的详细设计
　　第5章主要内容是：用户使用手册，包括：系统功能简介，运行环境简介，系统运行与操作指南。
　　第6章主要内容是：系统评价，包括：系统特色/优点评价，系统存在的不足与改进方案。
　　结论。
　　致谢。
　　参考文献。

系统功能简介
　　企业人事工资管理系统，主要就是对企业人员信息和工资信息进行管理。本系统主要实现的功能：员工基本信息管理、考勤信息管理、奖惩信息管理、员工履历管理、职称信息管理和员工工资管理。另外还包括进行系统管理和系统操作的辅助模块。
　　以下模块中，系统管理员进行信息录入与维护，其他用户权限只可以查询信息，只有个别录入与维护功能，管理人员也可以进行操作。
　　（1）员工基本信息模块主要记录的员工的个人资料，包括编号、姓名、性别、部门、联系方式等。
　　主要功能有：①员工基本信息录入。对新进的员工的基本信息进行录入、存档，以便公司对于人员的管理；②员工基本信息修改和删除。对于部门、职称等资料有变动的员工信息进行修改和删除操作，确保信息的即时性和准确性；③员工基本信息查询。对于已存档的员工信息进行查询。
　　（2）考勤信息管理模块主要进行考勤信息汇总，包括出勤天数、迟到次数、出差时间等。
　　主要功能有：①考勤信息录入与维护。对该月员工的出勤情况进行汇总、输入和修改等操作，以保证在工资计算模块中作为充分的依据；②员工考勤信息查询。使各部门和领导对每月的总体出勤情况有个详尽的了解。
　　（3）奖惩信息管理模块主要记录员工的奖励和惩罚信息，这些信息均与奖金挂钩，以调动员工工作积极性。
　　主要功能有：①奖惩信息录入与维护。对员工的优异表现给予一定的奖励以鼓励员工再接再厉，对于恶劣的表现给出惩罚以儆效尤，并对信息进行维护；②员工奖惩信息查询。因为奖惩记录与工资、奖金挂钩，因此，很多时候都要有根有据，此功能就使用户可以对奖惩信息的详细内容进行查询。
　　（4）员工履历管理模块主要记录员工的工作履历情况计算工龄，并可作为职称评定的依据，进而与工资挂钩。
　　主要功能有：①履历信息录入与维护。对员工的履历信息进行添加、删除和修改。②员工履历信息查询。给出职称评定、工资计算的依据。
　　（5）职称信息管理模块主要记录员工的职称评定信息，职称的高低与工资有直接关系。
　　主要功能有：①职称信息录入与维护。对职称进行评定，并给出批准单位、评定日期，做到有据可查；②员工职称信息查询。
　　（6）员工工资管理模块是企业人事工资管理的一项重要内容，系统中的其他模块几乎都是为此模块服务，与其发生关联。
　　主要功能有：①工资信息录入与管理。根据考勤、履历、职称等信息对工资进行计算，工资项目还包括养老保险、住房公积金、失业保险等项；②员工工资信息查询；③工资报表生成、预览与打印。将计算所得的结果通过报表的形式表现出来。
　　（7）系统管理模块包括用户账户添加、用户账户修改（即维护）、系统数据备份以及注销当前运行的系统。
　　（8）关于系统窗口：一个小对话框，显示的是本软件的说明信息。