人事工资管理系统的设计与实现

摘要
人事工资管理系统是企业内部用以管理人事档案和工资等信息的实用性软件。用它代替企业传统的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息处理的速度和准确性，节省了工作人员的时间和精力，使企业人事管理和工资管理系统化、科学化、规范化和自动化。是现代企业必不可少的管理工具。(所有权: 爱毕业设计网 www.2bysj.cn)
本系统采用asp语言和Access数据库开发而成，包括职工管理、档案管理、考勤管理、工资管理等模块，并将工资计算与考勤、奖惩相关联，生成较合理的薪酬管理体制，以产生有效的激励机制。同时系统设置了一些必要的辅助功能，比如对员工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于巩固企业与员工的心理契约，促进员工积极向上，向公司靠拢。系统能够实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能，能满足企业职工管理方面的基本要求。(所有权: 爱毕业设计网 www.2bysj.cn)

关键词：asp；Access；数据库；人事；工资

A Management System of Personnel and Payroll
Abstract
The management system of personnel and payroll is practicable information software used for managing personnel records and payroll in enterprises. The use of the software instead the management way of the handicraft may increase the work efficiency and safety, increase the speed and accuracy of information treatment, save the time and amount of labor, and make the management of personnel and payroll systematical, scientific, standardized, and automatic in enterprises. It is the absolutely necessarily management tool for modern enterprises.
The software system was developed using asp language and Access data, including the management modules of personnel, records, attendance, and payroll. The payroll is related with attendance, incentive, and punishment to generate a comparatively reasonable salary management system for efficient incentive to personnel. Some necessary auxiliary functions, such as the reminding of deadline of contract and birthday of personnel, are set in the software system. It may facilitate the psychological contract between enterprises and personnel encourage personnel to actively devote even more of their efforts in support to enterprises. The software system may realize logging data, inserting data, deleting data, inquiry, counting data, replacing data, and may satisfy the basic requirements in personnel management in enterprises.

Key words: asp；Access；data base；personnel；Salary

系统研究意义
人事工资管理是企业内部很重要的一个管理事项，其管理方式和工具对企业的决策者和管理者来说至关重要。但一直以来大多数企业内部人事和工资的管理基本上都是传统的手工操作，这种人工管理的方式效率低，保密性差，而且很难满足及时记录、随时查询的需要，为信息的管理者带来诸多不便。利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅从整体上大大提高了工作效率和安全性,而且具有存储量大,寿命长,成本低等优点,这些更是手工管理所无法比拟的。用计算机支持完成人事管理的日常事务，能够使人事管理自动化和科学化，提高了信息处理的速度和准确性；工资管理更是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，如果实行手工操作，会浪费工作人员很多时间和精力，且失误在所难免，而使用计算机进行工资计算和发放，不仅能够保证工资核算准确无误，而且能对相关信息进行统计，使工资与考勤、奖惩等事项合理挂钩,使企业内部管理体制更加科学有效。总之,为了很好的实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能,以达到使企业人事工资信息管理科学化、系统化、规范化和自动化的目的,建立人事工资管理系统是十分必要的。(所有权: 爱毕业设计网 www.2bysj.cn)

系统研究方法
根据系统服务对象的实际情况和对管理员工信息和管理员工薪资的具体需求，我利用asp和Access数据库,结合数据库原理及应用,软件工程开发方法,在经过深入地学习之后,开发了此人事工资管理系统。以下将具体介绍整个开发过程中所涉及的问题及解决方法。

人事工资管理系统是为服务于企业内部人事和工资信息的管理而开发，主要用于企业使用电脑掌握和记录员工档案、快速计算和记录工资发放、全面统计员工考勤和奖惩、培训等事项，要求系统界面美观大方，数据的修改和删除简单方便，数据具有可靠性和稳定性。具体应达到以下目的：
（1）科学管理员工档案，优化分类，全面反映员工情况。
（2）管理考勤信息，保证工作秩序。
（3）记录薪资发放信息，保证有效的激励机制。
（4）管理员工奖惩信息，促进员工积极向上。

数据库表简介
本系统采用Access进行数据库的设计。根据系统功能需求及功能模块的划分要求，创建一个数据库文件worker.MDB。在此数据库中建立整个数据表：
职工信息表（worker）：存放企业人员姓名、编号、所在部门等基本信息。
管理员信息表（user）：存放操作员用户名、密码、权限等基本信息。
部门信息表（dept）：存放部门名称、部门编号等信息。
考勤记录表（rool）：存放每位员工每月早退、迟到、请假、加班等的日期和时间。
考勤统计表（roolstat）：存放每位员工一个月的上班天数、加班时间等。
事项记录表（others）：存放员工奖惩记录、培训记录、调动记录等重要事项记录，包括员工及记录事项、日期和说明。
工资数据管理表（paymana）：存放员工基本工资、津贴、工资计算使用公式等工资数据。
工资发放记录表（pay）：存放员工每月发放的基本工资、津贴、加班费、应发工资、实发工资等工资数额。

 












目    录
1 引言 1
1.1 系统开发背景 1
1.2 系统研究意义 1
1.3 系统研究方法 1
2 系统需求分析 1
2.1可行性分析 1
2.1.1可行性分析 2
2.1.2 经济可行性 2
2.1.3 操作可行性 2
2.2 系统目标 2
2.3 系统功能需求分析 2
3 数据库设计 3
3.1 数据库表简介 3
3.2 数据库结构设计 3
3.3 数据库连接文件 6
4 系统功能模块详细设计及实现 6
4.1 模块设计 6
4.2 功能模块的说明 7
4.3 系统界面的设计 8
4.3.1 系统登录界面的设计 8
4.3.2 系统主界面的设计 9
4.3.3 系统各模块界面的设计 9
5 系统评价 16
5.1 系统的特点 16
5.2 系统的缺点 17
5.3 将来可能提出的要求 17
结    论 17
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参考文献 18
致    谢 19
声    明 20